El logro de tener una casa propia está más cerca para millones de trabajadores mexicanos.
En 2025, el Infonavit implementó uno de los cambios más significativos en su historia reciente: ahora, los empleados con seis meses de cotización continua pueden iniciar su trámite para obtener un crédito de vivienda.
Este cambio representa un paso decisivo hacia la inclusión financiera y habitacional, al eliminar las barreras que antes limitaban el acceso a quienes apenas comenzaban su vida laboral o tenían periodos de informalidad. Antes, el sistema de puntos exigía cumplir con una serie de variables como salario, ahorro en la Subcuenta de Vivienda y tiempo de cotización, lo que dificultaba que nuevos trabajadores accedieran a este beneficio.
Con el nuevo modelo, el Infonavit reconoce que la estabilidad laboral y el cumplimiento de las aportaciones patronales son los verdaderos indicadores de formalidad. Si un colaborador demuestra seis meses de aportaciones constantes y verificables, el Instituto considera que ya cuenta con la base necesaria para asumir un crédito hipotecario.
Sin embargo, este cambio también introduce una nueva responsabilidad para las empresas y las áreas de nómina.
El acceso al crédito ya no depende solo del trabajador, sino de que las empresas gestionen correctamente sus aportaciones y reportes ante el IMSS e Infonavit.
Cada peso reportado, cada alta y cada movimiento salarial se convierte en una pieza clave del historial financiero del colaborador.
Una pequeña omisión o un error en la nómina puede retrasar, e incluso impedir, el acceso a este beneficio.
Y ahí es donde entra el papel de una nómina bien administrada: ser el puente entre el cumplimiento legal y el bienestar del empleado.
Qué cambió realmente con el nuevo modelo del Infonavit
El nuevo esquema del Infonavit 2025 busca reconocer la formalidad desde etapas tempranas del empleo, facilitando el acceso al crédito y eliminando obstáculos innecesarios.
Aunque el sistema de puntos no desaparece por completo, ahora da mayor peso a factores como:
- El tiempo de cotización ininterrumpido (mínimo seis meses).
- El salario base de cotización reportado al IMSS.
- El monto acumulado en la Subcuenta de Vivienda.
- La puntualidad y regularidad de las aportaciones patronales.
- El historial laboral del trabajador ante el IMSS e Infonavit.
En la práctica, esto significa que el Infonavit ahora valora más la constancia y exactitud en la nómina de las empresas.
Las compañías que cumplen en tiempo y forma con sus obligaciones patronales no solo evitan sanciones, sino que también contribuyen directamente a que sus colaboradores accedan a un crédito de vivienda más rápido.
En este nuevo contexto, la nómina deja de ser un proceso operativo para convertirse en un elemento estratégico del bienestar laboral y financiero.
Qué implica para las empresas y responsables de nómina
Con este ajuste, el Infonavit no solo facilita el acceso a los créditos; también eleva la exigencia hacia las empresas.
Las organizaciones que no mantengan control sobre su nómina pueden generar inconsistencias que afecten directamente a sus trabajadores.
Algunos ejemplos comunes:
- Errores en el salario base de cotización: reducen el monto acumulado en la Subcuenta de Vivienda.
- Retrasos en las aportaciones: rompen la continuidad de los seis meses exigidos.
- CFDI con datos incorrectos: generan discrepancias que detienen los trámites.
- Omisiones o duplicidad en registros: provocan correcciones tardías o inconsistencias ante el Instituto.
Cada uno de estos errores afecta la estabilidad laboral registrada en los sistemas del Infonavit.
Y aunque el trabajador cumpla con su parte, su crédito puede retrasarse por causas fuera de su control.
Por eso, las empresas deben replantear su visión sobre la nómina: no solo como un proceso de pago, sino como una herramienta crítica de cumplimiento y bienestar.
Una nómina bien gestionada refleja transparencia, exactitud y compromiso.
Y cuando los empleados ven reflejadas sus aportaciones correctamente, perciben que la empresa está comprometida con su estabilidad financiera.
Eso genera confianza, reduce rotación y refuerza la reputación del empleador como una organización confiable y responsable.
Cómo luce una nómina bien gestionada
Una nómina precisa y controlada no se trata solo de emitir recibos o calcular sueldos.
Detrás de cada proceso correcto hay una estructura sólida de cumplimiento.
Así es como se ve una nómina verdaderamente bien gestionada:
✅ Actualización oportuna de movimientos afiliatorios ante el IMSS y el Infonavit, evitando rezagos o inconsistencias.
✅ Aportaciones patronales exactas y puntuales, calculadas con base en los salarios reales.
✅ CFDI completos y coherentes, que reflejan percepciones, deducciones y conceptos relacionados con Infonavit sin errores.
✅ Conciliación continua entre la información interna y los reportes patronales.
✅ Trazabilidad total de los movimientos, permitiendo auditar y validar cada cálculo fácilmente.
Cuando estos elementos funcionan correctamente, el acceso al crédito fluye sin contratiempos, el Infonavit reconoce de inmediato la estabilidad laboral y las empresas evitan conflictos administrativos.
Por el contrario, los errores o retrasos no solo afectan al colaborador; también pueden derivar en multas, auditorías o revisiones por parte de las autoridades.
Es decir, la precisión en la nómina protege tanto a los empleados como a la empresa.
El vínculo entre nómina, bienestar y reputación
El nuevo modelo del Infonavit también redefine el concepto de bienestar laboral.
Hoy, el bienestar no solo se mide por el salario o las prestaciones, sino por la capacidad de la empresa para garantizar el acceso a beneficios reales y alcanzables.
Una nómina exacta, transparente y automatizada es una herramienta de bienestar porque:
- Permite que los trabajadores accedan más rápido a su vivienda.
- Genera tranquilidad y confianza en su estabilidad laboral.
- Refuerza la percepción de la empresa como un empleador formal, responsable y comprometido.
Además, en un entorno donde los colaboradores valoran cada vez más la seguridad financiera, cumplir puntualmente con las aportaciones se convierte en una forma tangible de cuidar su patrimonio.
En otras palabras, una nómina precisa es sinónimo de bienestar y confianza.
No es solo cumplir con la ley: es contribuir directamente a la calidad de vida de tu equipo.
Cómo te ayuda Nómina Total a mantener el control
En este nuevo escenario, la gestión manual o desarticulada de la nómina representa un riesgo.
Por eso, contar con una solución profesional como Nómina Total permite a las empresas mantener control total, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
Con Nómina Total, las organizaciones pueden:
- Automatizar cálculos y aportaciones al IMSS e Infonavit, asegurando exactitud y puntualidad.
- Validar datos en tiempo real, reduciendo inconsistencias en los CFDI y reportes.
- Generar reportes precisos y conciliaciones automáticas, facilitando auditorías internas o revisiones.
- Reducir errores y retrabajos, eliminando procesos manuales que generan riesgo.
- Fortalecer la confianza de los colaboradores, al garantizar que cada aportación se registre correctamente.
Además, la plataforma ofrece alertas y validaciones preventivas, que ayudan a detectar cualquier irregularidad antes de que afecte al empleado o genere sanciones para la empresa.
Con este nivel de control, la nómina deja de ser una fuente de preocupación y se convierte en una herramienta estratégica para cumplir, optimizar y fortalecer la relación empresa–colaborador.
El cambio en el modelo de crédito Infonavit 2025 marca una nueva etapa en la relación entre las empresas y sus colaboradores.
Ahora, el cumplimiento en la nómina tiene un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores, al influir en su capacidad para acceder a un crédito y construir su patrimonio.
Para las empresas, esto significa que cada cálculo, cada aportación y cada reporte cuentan.
Una nómina bien administrada no solo asegura el cumplimiento fiscal y laboral, sino que contribuye al bienestar, la confianza y la permanencia del talento.
En este contexto, la precisión y la automatización no son opcionales, sino esenciales.
Porque detrás de cada crédito aprobado hay una empresa que cumple, una nómina bien gestionada y un sistema que funciona.
Fortalece el cumplimiento y el bienestar de tu equipo con Nómina Total.
Nuestra solución te permite automatizar cálculos, validar aportaciones y mantener control total sobre tu operación, asegurando que cada colaborador pueda acceder sin obstáculos a su Crédito Infonavit.
Haz de la nómina un motor de confianza, cumplimiento y bienestar.